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MBTI,也就是迈尔斯 - 布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator) ,它的理论基础来自瑞士著名心理学家卡尔・荣格的心理类型理论。荣格提出了人的心理活动有思维、情感、感觉和直觉四种基本功能,以及外向和内向两种态度类型 ,这些组合起来形成了不同的人格类型。后来,美国的伊莎贝尔・布里格斯・迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳・库克・布里格斯(Katharine Cook Briggs)母女俩在荣格理论的基础上,经过多年研究和实践,编制出了 MBTI,用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。经过几十年的发展,MBTI 现在已经成为全球范围内最流行的人格测试之一,在职业规划、团队建设、人际关系等多个领域都有广泛应用。


外向(E)和内向(I):这一维度主要关乎我们的精力来源和社交偏好。外向的人就像太阳能电池板,他们的能量来自与外界的互动,喜欢社交、聚会,在人群中侃侃而谈,和不同的人交流能让他们充满活力。比如我有个朋友,每次聚会都特别积极,是聚会的气氛担当,能和刚认识的人迅速打成一片,他就是典型的外向型人格。而内向的人更像是充电宝,他们的能量来自内心世界,喜欢独处、思考,社交活动对他们来说可能是一种消耗,需要通过独处来恢复精力。我自己就比较内向,参加完社交活动后,就想找个安静的地方自己待着,看看书或者听听音乐。
感觉(S)和直觉(N):这个维度描述的是我们获取信息的方式。感觉型的人关注具体的事实和细节,喜欢通过五官来感受世界,他们相信眼见为实,注重实际经验和已有的知识。比如在做决策时,他们更依赖具体的数据和以往的案例。像我的同事,在做项目策划时,会收集大量的市场数据和竞争对手的资料,非常注重细节和实际可操作性。而直觉型的人则更关注抽象的概念、未来的可能性和事物的整体意义,他们思维跳跃,富有想象力,常常能从看似无关的事物中找到联系,提出创新性的想法。比如一些发明家、艺术家,他们总能凭借直觉捕捉到灵感,创造出新奇的作品。
思考(T)和情感(F):这一维度体现了我们做决策的方式。思考型的人以逻辑和客观分析为导向,做决策时更注重事实和原则,追求公平公正,不被情感左右。比如在工作中,他们会根据绩效和能力来评价员工,而不是感情因素。而情感型的人则更看重个人价值观和情感因素,在决策时会考虑他人的感受和需求,追求和谐的人际关系。比如在团队合作中,他们会优先考虑成员的情绪,避免因为工作而伤害到彼此的感情。
判断(J)和知觉(P):这一维度反映了我们对待生活和外部世界的态度。判断型的人喜欢有计划、有条理的生活,他们喜欢做决定,喜欢掌控局面,会提前规划好自己的生活和工作。比如我的一个朋友,他每天都会制定详细的计划,按照计划有条不紊地完成各项任务。而知觉型的人则更倾向于灵活、随性的生活方式,他们喜欢保持开放的心态,对新的可能性持欢迎态度,不喜欢被计划束缚,更愿意根据实际情况随时调整。比如有些人在旅行时,不喜欢提前做太多规划,走到哪玩到哪,享受自由探索的乐趣。
职业选择:了解自己的 MBTI 类型可以帮助我们更好地选择适合自己的职业。比如 ENTJ(指挥官型人格),他们天生具有领导才能,思维缜密,有远见卓识,适合从事管理、领导类的工作,像企业高管、项目经理等岗位就很适合他们发挥才能。我的一个同学就是 ENTJ,大学毕业后就进入了一家创业公司,凭借着他的领导能力和果断决策,很快就带领团队取得了不错的成绩,现在已经是公司的核心管理层了。而 INTP(逻辑学家型人格),他们喜欢思考抽象的问题,擅长逻辑推理,对科学研究、技术开发等领域有着浓厚的兴趣和天赋,很多科学家、程序员都属于这种人格类型。
人际关系:MBTI 也能帮助我们更好地理解他人,改善人际关系。不同人格类型的人在沟通方式、行为习惯等方面存在差异,了解这些差异可以让我们避免很多不必要的冲突和误解。比如 ESFP(表演者型人格)和 INTJ(建筑师型人格),ESFP 热情开朗,喜欢与人交往,而 INTJ 则比较内向,喜欢独立思考。如果 ESFP 不了解 INTJ 的特点,可能会觉得 INTJ 冷漠、不合群;而 INTJ 如果不了解 ESFP,可能会觉得他们过于吵闹、肤浅。但当双方了解了彼此的人格类型后,就能更好地理解对方的行为,互相包容,建立良好的关系。
自我成长:通过 MBTI 测试,我们可以更深入地了解自己的优势和劣势,从而有针对性地进行自我提升。比如 INFP(调停者型人格),他们富有同情心,善于理解他人的感受,但有时可能会过于理想化,缺乏决断力。了解到这些后,INFP 就可以有意识地锻炼自己的决策能力,学会面对现实,在保持自己善良和同情心的同时,让自己变得更加成熟和果断。
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